- توسعه فردی، لایف کوچینگ از روانشناسی تغییر تا کوچینگ
- وقتی فرهنگ کوچینگ به یاری میآید
- مهارتهای اجتماعی خود را تقویت کنیم
- چگونه فرصتهای فضای خالی کسبوکارتان را پیدا کنید؟
- رفتار سازمانی و منابع انسانی
- مدیریت کوتولهها
- با پذیرفتن مسئولیت، عهدهدار کار خود شوید
- بازخورد هفتگی، موثرترین راهکار برای ارتقای عملکرد تیم
- مکث
دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی
آخرین مطالب
امکانات وب
مغز به طور غریزی شدیدا در برابر تغییر مقاوم است، تغییر را به عنوان تهدید تفسير میكند زیرا با آنچه مغز انتظار دارد متفاوت است. تغيير، یک سیگنال تشخیص خطا به آمیگدال ، به عنوان مركز ثبت عاطفی و محل كنترل ترس در مغز میفرستد. این پاسخ حمله یا فرار را تحریک میکند: مقادیر زیادی انرژی از قشر جلوی پیشانی ، مرکز تفکر سطح بالاتر ما، به عملکردهای بدن هدایت میشود که از جنگ یا فرار پشتیبانی میکند. این امر توجه و انرژی کمی برای حل خلاقانه مسئله و استدلال باقی دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی...
ما را در سایت دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده:
بازدید: 35
زمانه ما، زمانه شتاب و تغییر، هوشمندی و رسیدن به تعاریف جدیدی از انسان و هوشیاری و انطباق است، تغییراتی که آنقدر سریع رخداده که حتی فرصتی برای بازبینی باقی نگذاشته است و بااینهمه به نظر نمیرسد که این دگرگونیها را آنچنانکه باید پذیرا باشیم. شاید فرهنگ کوچینگ همان چیزی باشد که این روزها بهعنوان یک ابزار مؤثر به کار ما بیاید و ما را به جهان تازهای رهنمون شود زیرا کوچینگ ابزاری برای کشف، شهود، یادگیری و خلاقیت است و این همان چیزی است که دنیای جدید بیش دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی...
ما را در سایت دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده:
بازدید: 49
وقتی از جف وینر بهعنوان مدیرعامل لینکدین سوال شد که کدام مهارت حرفهای بیشتر مورد تقاضای بازار است، پاسخ داد: در حال حاضر تقاضا و اصرار بازار برای جذب افرادی است که دارای مهارتهای اجتماعی عالی هستند. این مهارتهای شخصی و ارتباطی شامل برقراری احساس همدلی، مهارت گوش دادن و توانایی ساخت تیم است. دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی...
ما را در سایت دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده:
بازدید: 52
خیلی وقتها شما به عنوان مالک یا مدیر کسبوکار به دنبال آن هستید که فرصتها را پیدا کنید و بتوانید به موقع آن را شکار کنید به گونهای که نه تنها از رقبا متمایز باشید بلکه بتوانید مشتریان بیشتری را به سمت خود جلب کنید. بیایید فرصت یابی و استفاده از فرصت ها را در بازار با یک مثال پیش ببریم. زمانیکه مک دونالد برای اولینبار به بازار ورود کرد، بیشتر از دو گزینه همبرگر و سیبزمینی سرخشده در منو غذایش نداشت. دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی...
ما را در سایت دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده:
بازدید: 48
اگر همین الان فرصتش پیش بیاد و تعدادی از کارفرماهای ایرانی بیزینس خود را به کشورهای اروپایی یا آمریکایی انتقال دهند و پرسنل بومی آنجا را استخدام کنند، با توجه به تفاوتهای فرهنگی و سطح مطالبهگری انسانهای آن جوامع، به نظرتان چند درصد آنان در مدیریت روابط با پرسنل سازمانشان موفق خواهند بود؟ این حقیقتی است که ما کارفرمایان باید برای مدیریت بر مردم، خود را بهدرستی تربیت کنیم. دیگر دوره این گذشته که با پرسنل و همکاران خود رفتار تحقیرآمیز یا نگاه بالا به دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی...
ما را در سایت دکتر علیرضا خلعت بری تنکابنی دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده:
بازدید: 46